Comment intégrer les concepts de Développement Durable (DD) et de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) dans son organisation ?
OBJECTIF DE FORMATION : ACQUÉRIR LES CONCEPTS CLÉS DE LA RSE
Face à la multiplication des défis sociaux, environnementaux et économiques, la démarche de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) invite les organisations publiques et privés à prendre en compte les impacts négatifs de leurs activités et à maximiser leur contribution positive à la société.
Cette formation vous permettra de mieux comprendre les principes de la démarche RSE et les bénéfices à s’y engager.
Objectifs pédagogiques
- ● Connaître les enjeux et piliers de la démarche RSE
- ● Connaitre les bénéfices à s’engager dans la RSE
- ● Appréhender la structure d’une démarche RSE
Toute personne voulant comprendre les fondamentaux du développement durable et de la RSE.
Pré-requis
Formation accessible sans pré-requis
Contenu
Introduction au Développement Durable
- Les grands enjeux du DD
- Les principes et piliers du DD
- Les Objectifs de Développement Durable
Les principes clés de la RSE
- Enjeux, piliers et bénéfices
- L’évolution de la règlementation
- Les étapes clés et outils pour construire une démarche RSE
- La structuration d’une démarche RSE
- Le rôle clé des parties prenantes
Cas pratique : analyser une démarche RSE
Modalités pédagogiques
Sessions en présentiel ou distanciel
Évaluation des compétences
- Questionnaire de positionnement en amont
- Cas pratique
- Quiz en ligne en fin de formation
Technique utilisée
Exercice d’application, cas pratique, exposé participatif, benchmark
Durée
1 jour (7H)
Prix
Tarif individuel (entreprise) : 420 € HT | Tarif de groupe (intra) : nous consulter
Lieu
Siège de l’entreprise (formation en intra) | Baie-Mahault (formation inter)
Accessibilité
Les personnes en situation de handicap sont invitées à prendre contact avec nous afin de discuter de la possibilité de participer à la formation et le cas échéant, d’en définir les conditions d’accessibilité.
Taux de satisfaction
4,5 / 5
