LA FORMATION, LEVIER DE TRANSITION INDISPENSABLE
Pourquoi former ses collaborateurs à la transition écologique ? Comment financer ses formations ?
Se former pour préparer le monde d’après
Imaginez un monde où le coût de l’énergie serait multiplié par cinq, où certains biens et services du quotidien deviendraient hors de portée suite à la hausse du prix des matières premières, où la ressource en eau se ferait rare et enfin, dans lequel certaines zones deviendraient inhabitables, en plus de celles qui le sont déjà. Ce monde en plein bouleversements est de moins en moins fictif.
Et pourtant, alors que nous devrions œuvrer activement à transformer nos modèles de société et nos activités afin d’anticiper les chocs à venir et mieux les encaisser, nous voilà incapable de nous projeter en dehors du monde que nous connaissons et à changer nos pratiques quotidiennes.
Cette difficulté à dépasser les limites du modèle actuel et à se réinventer, relève en partie d’un manque de connaissances considérable sur les enjeux de transition écologique et énergétique (TEE). Cette pénurie de compétences, à laquelle s’ajoute une inadéquation entre les compétences actuelles et celles nécessaires, ont d’ailleurs été identifiées par la Commission européenne comme deux des principaux défis auxquels l’Union européenne est confrontée.
Le plan de formation à la transition écologique : un dispositif inédit
Souvent attaqués pour leur inaction climatique, le gouvernement et les organes de l’Etat ne sont pas en reste. La maîtrise des enjeux climatiques et énergétiques reste largement insuffisante au regard des défis urgents et colossaux à relever.
Pour y palier, le gouvernement a lancé en 2022 un ambitieux plan de formation visant à former 25 000 hauts-fonctionnaires à la transition écologique d’ici 2024, suivi de la totalité des agents publics, toutes fonctions publiques confondues, à l’horizon 2027.
Cette formation de 28 heures vise à renforcer les connaissances des agents publics sur les trois crises écologiques – climatique, ressources naturelles et biodiversité – à l’aide d’ateliers de sensibilisation, de cours théoriques et de visites terrain.
Parmi les ateliers sélectionnés, on retrouve l’atelier d’intelligence collective low-tech “Inventons Nos Vies Bas Carbone” qui permet de se familiariser aux ordres de grandeurs et de prioriser les actions opérationnelles à mettre en œuvre pour préserver une planète vivable.
Découvrir l’atelier “Inventons nos vies Bas carbone”
S’il est vrai qu’aucune formation ne peut garantir une véritable transformation des pratiques, elle est néanmoins une étape essentielle à l’acquisition d’un socle de connaissances « communs » sur les enjeux climat, énergie et biodiversité au sein des organisations privées et publiques.
En outre, former ses collaboteur-rices à la TEE* apporte d’autres bénéfices favorisant la pérennité des organisations : plus grande capacité d’innovation et d’adaptation, transformation des métiers, engagement au travail et culture d’entreprise renforcées.
Se former à la TEE grâce au dispositif FNE-FORMATIONS
Le FNE-Formation (Fond National pour l’Emploi) représente une véritable opportunité pour les entreprises qui souhaitent maintenir leurs salariés en emploi et développer leurs compétences face aux mutations économiques et technologiques en cours dans le cadre de :
- la transition écologique
- la transition alimentaire et agricole
- la transition numérique
Il peut financer des projets de formation au bénéfice de tous les salariés, indépendamment de leur catégorie socioprofessionnelle ou de leur niveau de diplôme, à l’exception des salariés en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation.
Renouvelée en 2024, les entreprises qui souhaitent bénéficier de cette prise en charge doivent retourner leur dossier complet à leur opérateur de compétence (OPCO) avant la date butoir communiquée par celui-ci.
Le taux de cofinancement du FNE varie en fonction de la taille et du chiffre d’affaires ou bilan annuel de l’entreprise :
- Petite entreprise (employant moins de 50 personnes et dont le chiffre d’affaires annuel ou le total du bilan annuel n’excède pas 10 millions €) : 70 % ;
- Moyenne entreprise (employant moins de 250 personnes et dont le chiffre d’affaires annuel n’excède pas 50 millions € ou dont le total du bilan annuel n’excède pas 43 millions €) : 60 % ;
Ce financement est abondé par certains OPCO qui financent jusqu’à 100% de l’enveloppe budgétaire.
Plus d’informations : FNE – Formation
Engagez votre organisation dans la TEE à l’aide de nos formations RSE et de nos formations Climat.
